2月22日上午，山東方正國際人才合作有限公司組織2022年度目標責任書簽訂儀式。方正國際劉總、林副總及職能部門經理，方正人才公司王總、分公司總經理、部門經理及全體員工參會。儀式由人才公司王總主持，會上逐級簽訂人才公司目標責任書，研修分公司負責人、養老分公司總經理、日教分公司總經理表態發言，王總作總結發言。最后，劉總作總結講話。

    劉總總結講話

    對大家完成2022年度目標任務的堅定信心，給予肯定。相信在王總的正確帶領下，一定能夠克服疫情帶來的諸多困難和不利影響，確保完成2022年各項目標任務，為人才公司開好局、起好步、打下堅實基礎。2022年是人才公司獨立核算、自主經營、自負盈虧的第一年，肩負著公司股權改革先行先試的重任。今天，人才公司逐級簽訂目標責任書，相信大家此刻的心情是既激動又振奮，干勁十足、信心百倍。簽訂目標責任書，這是一份責任、一份擔當，更是一份莊嚴的承諾。

對人才未來發展提出三點希望與要求：

    一、再接再厲、再創新高

    今天的人才公司雖然剛成立，但與21年前的方正公司相比，人才公司實力更強、專業人才更多、團隊素質更高、運營管理經驗更豐富，要借助自身優勢，再接再厲、再創新高。一是要把握3月日本即將開放時機，鞏固發展好實習生派遣主營業務，讓主營業務煥發新的生機和希望；二是要堅決落實多元化發展戰略，重點發展好養老及日教兩個多元化業務，儲備充足的發展后勁。希望人才公司在王總的領導下，能夠克服疫情困難，全力以赴完成目標責任，確保2022年取得業績、效益和員工收入的“三豐收”。

    二、自主經營、自負盈虧

    人才公司作為自主經營、自負盈虧的獨立法人公司，享有三大自主權：獨立自主經營決策權、獨立自主人事任免權、獨立自主考核獎罰權。希望王總充分用好自主權，將人才公司獨立自主經營好、管理好、發展好。“第一年打基礎、第二年見成效、第三年大發展”，考核重點有四點：一是發展方向要正確；二是要符合高質量發展要求；三是發展速度要符合要求；四是要有充足的發展后勁。這既是公司對人才公司王總的考核要求，也是王總對各分公司總經理的考核要求。如果經過兩年的時間，仍然沒有達到相應的考核要求，公司將進行考核評估、考慮干部調整，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺。

    三、活力激情、奮斗平臺

    人才公司作為獨立公司，要打造成為一個有活力、有激情、員工為自己奮斗的平臺。從績效考核、管理制度、獎勵辦法等多方面，由王總根據人才公司的發展需要做出決定和安排，希望平時多學習先進的經營和管理模式，與時俱進，做到業務有突破、公司有發展、員工有提升。幸福是奮斗出來的，一切目標只要我們奮斗努力、鍥而不舍，都能完成甚至超額完成。希望人才公司能夠引入更多、更好的激勵機制，大膽嘗試和探索好的模式和方法，使人才公司真正成為人才的搖籃，助力人才公司的快速發展，在同行業、在全國占有一席之地。希望大家共同努力，讓自己變得強大，讓公司變得更強大！

  （方正人才董事長劉董和方正人才總經理王總簽訂目標責任書）

    王總總結發言：2022年2月22日是值得大家銘記的日子，今天山東方正國際人才合作有限公司首次年度目標責任書簽訂儀式在這里舉行，方正國際公司領導、職能部門經理以及人才公司的全體同仁共同鑒證這一神圣而又壯嚴的時刻。今天我們在這里簽訂目標責任書是向總公司做出了承諾，向人才公司的全體員工做出了承諾，我們要信守承諾，不怕堅難險阻，發揮方正勇于擔當、勇于爭先的創業精神，帶領我們的員工走上一條具有發展未來、收益頗豐的幸福之路。由我做起，確保2022年業務指標順利完成，確保我們人才公司全體員工能在2022年有一個好的收入，確保山東方正國際人才合作有限公司能在多領域發展方面闖出一條新路。

    同時，要求方正人才公司各分公司總經理、部門經理不辱使命，圓滿完成各項工作任務。祝愿我們山東方正國際人才合作有限公司在我們的共同努力下取得輝煌業績。

（王總和研修分公司負責人李凱濤簽訂目標責任書）

    研修分公司負責人李凱濤表示，很榮幸在此代表研修分公司簽訂目標責任書，這既明確了今年的工作目標，也是一份責任，一份承諾。受疫情影響，2022年研修分公司將面臨諸多挑戰，但我堅信：在公司領導及王總的堅強領導下，在兄弟部門的團結協作下，在研修各位伙伴的不斷奮斗下，我們一定能夠克服困難、圓滿完成分公司2022年的各項目標，以新的境界、新的思路實現新的跨越！為公司的發展壯大做出更大的貢獻。最是一年春好處，共謀發展正當時，讓我們擼起袖子加油干！

（王總和養老分公司李浩總經理簽訂目標責任書）

    養老分公司李浩總經理表示，目標責任書的簽訂不僅僅是目標和責任，更是一種信任和擔當。近幾年，受疫情的影響、國際形勢的變化、國內資源的短缺，為了可持續發展，養老分公司開辟了新的發展領域，發展了2年多元化業務。這期間，我們走過彎路，犯過錯誤，同時也積累了寶貴的經驗。2022年，我會牢記年度責任書目標，踐行公司文化理念，嚴守公司四項禁令，嚴格履行公司賦予我的使命，緊隨公司發展步伐，回頭看找不足，總結經驗教訓，帶領養老分公司完成2022年目標，希望目標責任書的簽訂像是一劑助燃劑，能燃起大家斗志，助推這輛開往美好未來的“人才號”列車能更加迅速地達成各項目標。

（王總和日教分公司姚偉總經理簽訂目標責任書）

    日教分公司姚偉總經理表示，能夠簽訂目標責任書感到非常激動，深感肩上責任和擔子的重大。在此向公司表態：日教分公司必將以奮勇向前的勇氣和決心，完成2022年各項目標，堅持以“一個中心 ”、“五個高”、“十個堅持”為準則，和總公司目標保持高度一致，自我加壓，目標層層傳遞，層層分解，確保每個環節落實到實處，堅定“發展而后強”的信心，以效益優先為原則，保證完成2022年目標。百尺竿頭更進一步，2022年在公司領導正確引領下，我必將以全新的姿態、全新的面貌，扎實工作，為方正公司穩步、快速、健康發展做出自己應有的貢獻。

（王總和綜合業務部張忠玉經理簽訂目標責任書）

    新起點、新開局、新征程！2022年是方正人才公司創始元年，相信人才公司在王總帶領下，一定會堅守初心，砥礪前行，攜手同心，開啟發展新征程、創造業績新輝煌！